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martedì 12 marzo 2013

La redazione consiglia...


Voi avete gli orologi, noi abbiamo il tempo
di Federico Rampini

Il saggio di Federico Rampini si occupa di un tema centrale, ancorché poco approfondito, che riguarda la società ma soprattutto il mondo del lavoro e la sua organizzazione, ovvero il ruolo dei lavoratori over 50. Nelle analisi degli esperti, in letteratura ed anche nelle inchieste giornalistiche, si parla sempre dei giovani lavoratori, spesso precari e dal futuro incerto; meno frequente invece, il tema dei lavoratori over 50, la generazione dei cosiddetti baby boomer.
L’autore va oltre l’immagine classica degli over 50, solitamente percepiti come una sorta di casta, che gode di tutele. Un problema particolarmente italiano, come Rampini nota quando rientra nel nostro Paese, anche solo per qualche giorno, dagli Usa, dove fa il corrispondente  per il quotidiano La Repubblica.
Figli del boom economico, tanti e longevi, i lavoratori over 50 restano una grande risorsa per il mondo del lavoro. Rampini descrive attraverso flash ed episodi come molti sanno affrontare la sfida di inventarsi una nuova vita e un nuovo ruolo per i prossimi anni. In America qualcosa comincia a muoversi, e in Italia?

Scheda del libro:
Titolo: “Voi avete gli orologi, noi abbiamo il tempo”
Autore: Federico Rampini
Editore: Mondadori
Anno: 2012
Pagine: 169
Prezzo: 16 euro

venerdì 8 marzo 2013

Psicologia del lavoro e produttività


Intervista a Silvio Carlo Ripamonti, ricercatore e docente di Psicologia del lavoro e dell’organizzazione, presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

La psicologia del lavoro gioca un ruolo di primo piano nell’organizzazione di un’azienda. Non si tratta certo di un aspetto secondario e non deve essere sottovalutato, perché riguarda da vicino la qualità e la quantità del lavoro che si svolge all’interno di un’impresa. Per approfondire il tema, abbiamo intervistato il Professor Silvio Ripamonti, ricercatore presso l’Università Cattolica di Milano ed esperto della materia.
A che punto è oggi la ricerca sulla psicologia del lavoro?
La struttura del lavoro, che è radicalmente modificata, ha reso necessario modificare ed ampliare i paradigmi di studio che vogliano comprendere le dinamiche che si generano sui luoghi di lavoro oggi. Nella ricerca in psicologia del lavoro si possono cogliere due tendenze; la prima tende a spostare l’attenzione dai temi classici di studio verso nuovi ambiti, assolutizzando i cambiamenti.